Unternehmenskultur

Ethik im Zentrum unserer Unternehmenskultur. Wir schätzen das Talent unserer
Mitarbeiter in einem Geist des Vertrauens und der Gleichheit.

Die Entwicklung der Gruppe basiert auf der Qualität und dem Engagement der Männer und Frauen, die die Gruppe bilden. Sie sind ihr wichtigstes Kapital. Die Gruppe ist daher bestrebt, harmonische menschliche Beziehungen aufrechtzuerhalten:

  • durch Förderung der beruflichen Entwicklung, Initiative und Kreativität;
  • durch einen offenen und konstruktiven Dialog, der auf Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Informationen über Ziele und Herausforderungen beruht;
  • durch Förderung des Teamgeistes, der Solidarität, Verfügbarkeit, Erfahrungsaustausch, Wissensaustausch und Weitergabe von Know-how impliziert.

Besonderes Augenmerk wird auf die korrekte Anwendung grundlegender Prinzipien gelegt wie:

  • aufrichtiges Arbeiten;
  • Nichtdiskriminierung aufgrund von Herkunft, Moral, Geschlecht, Alter, Behinderung, politischer oder religiöser Meinung, Gewerkschaftsmitgliedschaft;
  • Respekt für den Einzelnen und sein Privatleben;
  • Aufrechterhaltung einer sicheren Umgebung und Arbeitsbedingungen;
  • ständige Weiterbildung und Prävention von Gesundheits- und Berufsrisiken. Die Burrus-Gruppe bietet die Möglichkeiten einer großen Gruppe und die Agilität einer Struktur von überschaubarer Größe. Angesichts der Vielfalt unserer Aktivitäten hat sich die Gruppe für ein dezentrales Organisationsmodell mit Unternehmen entschieden, die über ein hohes Maß an Autonomie verfügen.

WARUM WÄHLEN

Unternehmen der Groupe Burrus

Diese Werte, die fest in unserer Unternehmenskultur verankert sind, leiten die Art und Weise, wie wir arbeiten, unsere strategischen Entscheidungen, unser tägliches Handeln und die Beziehungen, die wir zu unseren Partnern aufbauen. Jeder Mitarbeiter übernimmt dank der richtigen Unterstützung und Begleitung die Kontrolle über seine Karriere und unterstützt die Leistung des Unternehmens.

Die Burrus-Gruppe beschäftigt heute fast 1.500 Mitarbeiter in 7 Ländern, eine Gemeinschaft mit einer großen Vielfalt an Fachwissen, Hintergründen und Profilen. Um die kollektive Dynamik zu erhalten, die uns erfolgreich gemacht hat, konzentriert sich unsere Personalpolitik auf die Entwicklung von Geschäfts- und Führungskompetenzen und die Konsolidierung einer gemeinsamen Kultur.

100 Jahre Geschichte

+ 1 500 Mitarbeiter

40 Jahre des Durchschnittsalters

7 europäische Länder

10 Jahre Dienstalter

91% UV

” Der Familiengeist, der in den Unternehmen der Burrus-Gruppe herrscht, spiegelt deutlich unseren Wunsch wider, unsere zukünftigen Mitarbeiter auf dem Weg zum Erfolg zu begleiten. »

UNSER ZIEL

Ein menschliches Abenteuer im Einklang mit unseren Werten

Diese Werte, die fest in unserer Unternehmenskultur verankert sind, leiten die Art und Weise, wie wir arbeiten, unsere strategischen Entscheidungen, unser tägliches Handeln und die Beziehungen, die wir zu unseren Partnern aufbauen. Jeder Mitarbeiter übernimmt dank der richtigen Unterstützung und Begleitung die Kontrolle über seine Karriere und unterstützt die Leistung des Unternehmens.