Die Entwicklung der Gruppe basiert auf der Qualität und dem Engagement der Männer und Frauen, die die Gruppe bilden. Sie sind ihr wichtigstes Kapital. Die Gruppe ist daher bestrebt, harmonische menschliche Beziehungen aufrechtzuerhalten:
- durch Förderung der beruflichen Entwicklung, Initiative und Kreativität;
- durch einen offenen und konstruktiven Dialog, der auf Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Informationen über Ziele und Herausforderungen beruht;
- durch Förderung des Teamgeistes, der Solidarität, Verfügbarkeit, Erfahrungsaustausch, Wissensaustausch und Weitergabe von Know-how impliziert.
Besonderes Augenmerk wird auf die korrekte Anwendung grundlegender Prinzipien gelegt wie:
- aufrichtiges Arbeiten;
- Nichtdiskriminierung aufgrund von Herkunft, Moral, Geschlecht, Alter, Behinderung, politischer oder religiöser Meinung, Gewerkschaftsmitgliedschaft;
- Respekt für den Einzelnen und sein Privatleben;
- Aufrechterhaltung einer sicheren Umgebung und Arbeitsbedingungen;
- ständige Weiterbildung und Prävention von Gesundheits- und Berufsrisiken. Die Burrus-Gruppe bietet die Möglichkeiten einer großen Gruppe und die Agilität einer Struktur von überschaubarer Größe. Angesichts der Vielfalt unserer Aktivitäten hat sich die Gruppe für ein dezentrales Organisationsmodell mit Unternehmen entschieden, die über ein hohes Maß an Autonomie verfügen.
WARUM WÄHLEN
Unternehmen der Groupe Burrus
Diese Werte, die fest in unserer Unternehmenskultur verankert sind, leiten die Art und Weise, wie wir arbeiten, unsere strategischen Entscheidungen, unser tägliches Handeln und die Beziehungen, die wir zu unseren Partnern aufbauen. Jeder Mitarbeiter übernimmt dank der richtigen Unterstützung und Begleitung die Kontrolle über seine Karriere und unterstützt die Leistung des Unternehmens.
Die Burrus-Gruppe beschäftigt heute fast 1.500 Mitarbeiter in 7 Ländern, eine Gemeinschaft mit einer großen Vielfalt an Fachwissen, Hintergründen und Profilen. Um die kollektive Dynamik zu erhalten, die uns erfolgreich gemacht hat, konzentriert sich unsere Personalpolitik auf die Entwicklung von Geschäfts- und Führungskompetenzen und die Konsolidierung einer gemeinsamen Kultur.
100 Jahre Geschichte
+ 1 500 Mitarbeiter
40 Jahre des Durchschnittsalters
7 europäische Länder
10 Jahre Dienstalter
91% UV
” Der Familiengeist, der in den Unternehmen der Burrus-Gruppe herrscht, spiegelt deutlich unseren Wunsch wider, unsere zukünftigen Mitarbeiter auf dem Weg zum Erfolg zu begleiten. »
UNSER ZIEL
Ein menschliches Abenteuer im Einklang mit unseren Werten
Diese Werte, die fest in unserer Unternehmenskultur verankert sind, leiten die Art und Weise, wie wir arbeiten, unsere strategischen Entscheidungen, unser tägliches Handeln und die Beziehungen, die wir zu unseren Partnern aufbauen. Jeder Mitarbeiter übernimmt dank der richtigen Unterstützung und Begleitung die Kontrolle über seine Karriere und unterstützt die Leistung des Unternehmens.
DEN WILLEN VERFOLGEN, ETWAS ZU UNTERNEHMEN
In der Gruppe fühlen wir ein starkes Engagement, das die Menschen erreichen wollen … Was uns auszeichnet, ist die Begeisterung, die Energie, die Fähigkeit, die Ärmel hochzukrempeln, in schwierigen Zeiten zu handeln und sich zu vereinen.
ZUSAMMENARBEITEN MIT RESPEKT FÜR ANDERE
Was mich angezogen hat, war die Nähe zu den Teams und zum Aktionär. Wenn es eine Herausforderung gibt, gehen alle. Dies gilt von unten nach oben und von oben nach unten.
AGIL BLEIBEN, UM ZU BESTEHEN
Im Laufe der Zeit ist unser Aktionär in die Nachhaltigkeit involviert. Mit ihm haben wir ein menschliches Abenteuer begonnen, agil und nachhaltig. Er verfolgt einen Übertragungsansatz, investiert in Vielfalt … Ich betrachte diese beiden Aspekte als eine unserer größten Stärken.
DAS INTERESSE DES KUNDEN VERTEIDIGEN
Bei uns besteht ein starker Kundennutzen. Die Bereitstellung von Kundenservice und die Schaffung eines Vertrauensverhältnisses treiben uns an. Am Ende sind wir ein Verband von Unternehmern im Dienste der Kunden!
